选贤任能强队伍 实干赋能促发展——平顶山市公交公司顺利开展中层管理岗位公开竞聘面试

        2026年3月27日，平顶山市公共交通有限公司组织开展中层管理岗位公开竞聘面试，选拔高素质管理人才充实安全营运部营运岗副经理、企业管理部法务岗副经理岗位。市交通运输局纪检组干部史红蕾、人事科干部闫小艳到场全程监督，公司党委书记、董事长、总经理刘延豪出席并致辞，人力资源部孙璐主持竞聘仪式。本次竞聘严格遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，以规范流程、阳光操作选贤任能，为公司深化改革、高质量发展筑牢人才支撑。

       党委高位推动，竞聘目标明确。公司党委书记、董事长、总经理刘延豪在致辞中指出，开展中层管理岗位公开竞聘，是公司深入贯彻新时代党的组织路线、深化人事制度改革、优化干部队伍结构的重要举措，更是推动“主业做稳、辅业做强、新业态做活”战略落地的现实需要。安全营运是公交运营的生命线，直接关系市民出行安全和线路运营效能；法务合规是企业稳健经营的防火墙，事关风险防控和规范发展，两个岗位责任重大、使命关键。他强调，要始终坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，把政治坚定、业务精湛、作风过硬、职工认可的优秀人才选拔到管理岗位，激励全体干部职工比学赶超、担当实干，为公交事业高质量发展凝聚更强合力，并预祝竞聘者充分展示才华。

       程序严谨规范，公平阳光竞聘。本次竞聘在市交通运输局监督下全程规范开展，程序严谨、环节透明、纪律严明。竞聘者按照现场抽签顺序依次参与考核，分为竞聘演讲、现场答题两个核心环节。演讲环节限时10 分钟，竞聘者围绕个人基本情况、岗位认知、竞争优势及未来履职思路逐一阐述；答题环节限时 5 分钟，试题紧扣《安全生产法》《道路交通安全法》《城市公共交通条例》《公司法》《劳动法》等法律法规，结合公交营运安全、智能调度、法律风险防控、企业合规管理等实际场景命题，全面考察专业能力、应变思维和履职潜力。

       评审小组由公司领导班子成员、中层正职管理人员及职工代表组成，评委现场独立评分、实名推荐，工作人员统一收集、现场汇总，全过程接受监督，确保竞聘工作公平、公正、公开，切实维护竞聘工作的严肃性和公信力。

      竞展风采担当，凸显育人导向。面试现场，各位竞聘者精神饱满、从容作答，立足岗位实际畅谈工作思路、分享实践经验、展现能力素养。报考安全营运岗位的人员聚焦营运秩序规范、安全隐患防控、运力精准调配、服务质量提升等重点工作谋划思路；报考法务岗位的人员围绕法律风险防范、合同合规审核、权益维护、法治宣传等方面阐述举措，充分展现了公交干部职工扎实的业务功底、清晰的管理思维和强烈的责任担当，彰显了新时代公交人锐意进取、奋勇争先的精神风貌。

       夯实人才基石，赋能长远发展。此次公开竞聘面试的顺利举办，是公司拓宽选人用人渠道、激发队伍内生动力的务实之举，进一步畅通了人才成长通道，优化了中层管理队伍结构，营造了崇尚实干、争当先进的良好氛围。下一步，公司将依据竞聘结果及干部管理程序，完成后续任职工作。公司将持续深化人事制度改革，健全人才“选、育、用、留”全链条机制，全力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为平顶山公交事业的高质量、可持续发展筑牢坚实的人才根基。

    （来源：平顶山公交 黄海阔）